贛州市皮膚病醫院

生活不是一個人的生活，工作更不是一個人的工作，我們需要朋友的陪伴需要友情，需要愛。在職場和諧的人際關系能夠消除工作中的壓力。那么在人際關系的適應當中，需要注意三點：   一、認清自己的角色   知道人有不同的角色，在領導者面前是被領導者；在被領導者面前，可能還會是一個領導者；在父母面前是兒女；在兒女面前是父母，人際關系是身心健康的非常重要的方面。如果在單位的人際關系的緊張，或是在家庭的人際關...

一、學會寬容寬容即寬恕，能容人。這是一種對人關懷、愛護與體諒的高尚品質，也是領導干部應該具有的良好品格。領導干部要有“容許別人有行為和判斷的自由，對不同于自己或傳統觀點的見解的耐心公正的容忍”。對無傷大雅的小事，不要斤斤計較，耿耿于懷，而應一笑而了之；對能力比自己強的人,不要嫉妒、害怕“功高蓋主”，而要為人作嫁，給人機會，讓人發展。每個人應該知道這么一個道理：有時候我們把橫在別人前面的絆腳石...

一、青年員工常見的心理不適癥狀1、環境適應問題：主要表現在對自己估計過高，認為企業文化庸俗，完全不符合自己的品味，自己與企業格格不入，是標準的完美主義至上。從心理學理論上講，完美主義者把自己的標準定得過高，不切合實際，而且帶有明顯的強迫心理。青年員工往往對新環境、新單位，新朋友充滿了向往，對工作更有熱情，并且抱有較高的期待，但是在著手投入工作時，卻往往因為工作環境不熟悉，對單位了解不夠而無所...

一、健康的概念“健康”這兩個字，在我們每一個人的心目中都居于至關重要的位置，也是人人都希望擁有的最大財富，氣候寒暖變化，我們會注意增減衣服；身體感到不適，我們會主動去看??；為防病強身，我們會“聞雞起舞”“拳不離手”。每一個人都有自己的養身之道和保健方法。但什么是真正的“健康”？不一定人人都正確認識，很多人的理解：身體 沒有缺陷，生理上沒有疾病就是健康，過去傳統的的定義也是這樣認為的。隨著社會...